Formation – Cours 101 pour le recrutement des premiers employés par Andrée Tousignant, CRIA
Informations générales
13 octobre 2021
9 h - 12 h
Musée d'art de Joliette
145 Rue du Père-Wilfrid-Corbeil, Joliette
50 $
par personne
Autres informations
Description sommaire
Embaucher son premier employé est une étape importante pour un entrepreneur. Plusieurs éléments sont à prendre en compte : quelles sont les formalités pour embaucher un salarié ? Quels sont les contrats possibles ? quels sont mes obligations? De quelle façon je m’y prends?
Contenu
- L’expérience employé : De l’embauche à la terminaison d’emploi;
- Définir son besoin en termes d’employé;
- Le processus de recrutement;
- Responsabilités et obligations;
- Devenez un employeur de choix dès le jour 1.
OBJECTIFS
À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :
- Prendre conscience de ces obligations légales;
- Cerner ces besoins avant d’embaucher;
- Amorcer une réflexion sur ces attentes et son offre en tant qu’employeur;
- S’initier sur les bonnes pratiques de recrutement.
DURÉE :
- Formation : 3 heures
Reconnue pour ses pratiques innovantes et mobilisantes en matière de ressource humaine et en développement organisationnel,
Andrée Tousignant est diplômée en relations industrielles de l’Université de Montréal et membre en règle de l’ORHRI depuis 1998.
Elle a suivi le Programme intensif en développement organisationnel en 2012 au HEC de Montréal.
Elle détient une certification ATMAN Co. (test psychométrique) ainsi que son agrément en tant que formatrice de la Commission
des partenaires du marché du travail.
En 2020, elle poursuit son développement auprès de l’Institut de Leadership pour une certification en leadership et habiletés de direction.
Au cours des quatorze dernières années, elle a agi en tant que directrice générale dans un milieu de vie pour personnes atteintes de la
maladie d’Alzheimer et dans le secteur de la restauration dans une entreprise familiale de 3e génération, un fleuron québécois.
Madame Tousignant est très impliquée dans son milieu dans le secteur de l’employabilité, de la persévérance scolaire et dans le développement des affaires.
À l’aise avec les stratégies liées aux enjeux habituels de gouvernance, elle a siégé sur plusieurs conseils d’administration et est l’initiatrice de plusieurs tables
de concertation en matière de ressource humaine et d’activités de réseautage.
Elle est récipiendaire de plusieurs prix d’excellence, d’implication sociale et d’un prix pour l’entreprise s’étant démarquée pour sa culture de formation.
Agili-T RH se spécialise en développement organisationnel, en gestion des talents, en service-conseil pour la gestion des ressources humaines, en planification stratégique et en formation.