18 mars 2020


9 solutions face à la pénurie de main d’œuvre! La pénurie de main-d’œuvre n’est plus une fiction. Chaque jour, des entreprises ralentissent leurs activités, refusent…

Conférence d’Emilie Pelletier et Didier Dubois – Les Matinées lanaudoises


Informations générales

18 mars 2020
7h30 - 9 h

Club de golf de Joliette
221 Chemin du Golf Est

43 $ Taxes incluses
par personne

Autres informations

9 solutions face à la pénurie de main d’œuvre!

La pénurie de main-d’œuvre n’est plus une fiction. Chaque jour, des entreprises ralentissent leurs activités, refusent des contrats et même cessent leurs activités par manque de personnel. Aucun secteur n’est épargné. Pour y faire face, il n’y a pas de solutions magiques, mais voici 9 pistes de réflexion qui pourront certainement vous donner un coup de pouce.

Objectifs
Au sortir de la formation, les participants seront en mesure de se familiariser avec le contexte actuel du marché de l’emploi ET s’interroger sur certaines façons de faire dans l’optique de les améliorer.

Contenu
Constat du marché actuel de l’emploi
Présentation des 9 pistes de réflexion

1- Améliorer l’Expérience employé

– Quelle est l’expérience que vous proposez à vos employés?

– Prenez-vous vraiment soin de vos employés?

– Quels sont les moments de vérité de votre Expérience employé?

2- Favoriser l’extension de la vie professionnelle

– Revoir l’organisation et l’horaire de travail des boomers.

– Revoir le rôle (mentor, coach, etc.) des boomers.

– Écouter les besoins des boomers.

3- Développer votre capacité d’attraction

– Êtes-vous un employeur séduisant?

– Pourquoi un candidat viendrait-il travailler chez vous plutôt que chez votre compétiteur?

– Comment présentez-vous vos emplois?

4- Diversifier vos bassins de recrutement

– Cherchez-vous au bon endroit?

– Cherchez-vous toujours au même endroit?

5- Réévaluer vos exigences

– Le candidat parfait existe-t-il?

– Comment peut-on réévaluer nos critères?

6- S’ouvrir à de nouveaux bassins

– Pourquoi ne pas embaucher des 55 ans et plus?

– Pourquoi ne pas embaucher un jeune décrocheur?

– Pourquoi ne pas embaucher un candidat légèrement handicapé?

– Pourquoi ne pas embaucher de nouveaux immigrants?

7- S’ouvrir à de nouvelles pratiques de gestion

– Flexibilité d’horaire, télétravail, bureaux satellites… quelles sont les possibilités?

– Quels sont les besoins de vos employés?

8- Repenser l’organisation des tâches

– Rotation des tâches (administratives)

– Redistribution des tâches

– Revoir les rôles et responsabilités de tout un chacun

9- Mécaniser, automatiser, robotiser

– Pas la première solution à mettre en place

– Possibilités de mécanisation

Partager / Acheter un billet

Je m'inscris